??? 本網(wǎng)訊（記者 李可欣）企業(yè)文化如何導(dǎo)入與融合，是企業(yè)發(fā)展中的一個(gè)重要課題。尤其一汽富晟公司是一汽集團(tuán)參股的投資主體多元化的有限責(zé)任公司，下轄全資、控股、參股等多家子公司，推進(jìn)企業(yè)文化導(dǎo)入，促使企業(yè)文化融合更為重要。

??? 一汽富晟公司為推動(dòng)企業(yè)文化導(dǎo)入與融合工作，切實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化建設(shè)人員的知識(shí)素養(yǎng)，8月22日，一汽富晟公司在長春汽車工業(yè)高等?？茖W(xué)校教育培訓(xùn)中心315室舉辦了“企業(yè)文化如何導(dǎo)入與融合”課程培訓(xùn)。來自一汽富晟公司總部及子公司的40余人參加了此次培訓(xùn)。

?

??? 本次培訓(xùn)邀請(qǐng)了企業(yè)文化建設(shè)專家黎老師為所有學(xué)員授課。黎老師從認(rèn)識(shí)企業(yè)文化、如何有效推進(jìn)企業(yè)新文化的導(dǎo)入、如何促進(jìn)企業(yè)文化的融合、企業(yè)文化職能部門如何有效推進(jìn)文化管理等四方面進(jìn)行了詳細(xì)講解。黎老師指出，企業(yè)文化要十分重視導(dǎo)入與實(shí)施工作，才能夠真正引導(dǎo)員工的行為，成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)因；企業(yè)文化只有實(shí)現(xiàn)有機(jī)融合，才能形成企業(yè)發(fā)展中的合力，否則合資雙方就是同床異夢(mèng)、貌合神離，無法實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

?

??? 黎老師與學(xué)員進(jìn)行了互動(dòng)，推動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性。在黎老師的指導(dǎo)下，學(xué)員們討論了“迪斯尼的企業(yè)文化”、“一汽富晟公司文化與相關(guān)案例文化的對(duì)應(yīng)”等題目，讓學(xué)員既有知識(shí)的收獲，又得到了學(xué)習(xí)的樂趣。最后，分?jǐn)?shù)最后兩名的旗幟團(tuán)隊(duì)與富晟敢超團(tuán)隊(duì)表演了歌曲“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”、朗誦“百家姓”，將課堂氣氛推向了高潮。

?

???學(xué)員互動(dòng)（一）

?學(xué)員互動(dòng)（二）

??? 參加培訓(xùn)的人員紛紛表示：企業(yè)文化如何導(dǎo)入與融合培訓(xùn)讓大家學(xué)到了知識(shí)，為企業(yè)文化如何落地、企業(yè)文化融合工作指明了方向，能夠更好地推動(dòng)一汽富晟公司企業(yè)文化建設(shè)工作。

??? 多年來，一汽富晟公司重視企業(yè)文化建設(shè)工作，制定了《企業(yè)文化手冊(cè)》、《品牌形象視覺識(shí)別系統(tǒng)手冊(cè)》、《員工禮儀手冊(cè)》，逐漸形成有特色的企業(yè)文化體系，開展多種形式的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，有效推動(dòng)理念識(shí)別系統(tǒng)建設(shè)、視覺識(shí)別系統(tǒng)建設(shè)、行為識(shí)別系統(tǒng)建設(shè)，以文化力助力企業(yè)快速發(fā)展。