富晟公司重視員工的職業(yè)發(fā)展，提供“H形”職業(yè)發(fā)展雙通道，即管理路線和專業(yè)路線。員工根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展道路，與組織同發(fā)展、共命運，且兩條職業(yè)發(fā)展通道可平行轉(zhuǎn)換。公司也充分提供總部與所屬公司之間、本地與外埠公司職業(yè)交流及發(fā)展機會，職業(yè)路徑多樣，發(fā)展空間巨大。

富晟公司提供具備市場競爭力的薪酬福利待遇。對標國際標準薪酬架構(gòu)，堅持以崗位價值為導向，以員工能力業(yè)績?yōu)殄^點，定位員工薪酬水平，保證薪酬水平內(nèi)部公平合理，外部市場競爭中處于領(lǐng)先地位。建立短、中、長期全方位激勵體系，打造核心人才個性化激勵機制，形成員工和公司共同發(fā)展、共擔責任、共享成果、合作共贏的新局面。

培訓是通過提高員工工作績效而提高企業(yè)效率，促進企業(yè)員工個人全面發(fā)展與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。員工通過科學合理的培訓在知識、技能、效果和態(tài)度四個方面得到提高，以提高員工適應性，為其進一步發(fā)展和擔負更大的職責創(chuàng)造條件，從而滿足員工自我成長的需要，擴展員工價值。富晟公司一直以來重視員工的培訓培養(yǎng)，從制度層面、資源層面及運營層面，打造完善的培訓培養(yǎng)體系。提供從員工入職培訓到在崗培訓；從各職能專業(yè)領(lǐng)域到各層級領(lǐng)導力；從組織內(nèi)訓到國際國內(nèi)培訓、標桿企業(yè)交流等全方位的培訓機會。