??? 本網(wǎng)訊（富晟李爾電子公司? 報道）2018年，對富晟李爾電子人來說，注定不平凡。X89, VW326, T99, AU326四大項目的生產(chǎn)準備，收購業(yè)務、新廠房建設、電子業(yè)務轉移、IATF16949質(zhì)量管理體系審核、ISO14001環(huán)境管理體系審核、李爾FOA審計， 10件大事在2018年內(nèi)齊頭并進，考驗著富晟李爾電子公司的管理團隊的執(zhí)行力和應變力。

??? 挑戰(zhàn)縱然艱巨，富晟李爾電子人也沒有退縮，心態(tài)平和，擁抱困難，辦公室里鍵盤快速跳躍的聲音、走廊里步履匆匆的身影、會議室里不時傳來的討論聲，都在表達著大家在面對困難時的決心和勇氣。

??? 環(huán)境縱然復雜，汽車零部件市場競爭激烈，富晟李爾電子人也沒有迷失目標，仍然保持清晰思路、計劃縝密，抱定每天上班下班加班，手機睡覺不關，燃起了攻堅克難的決心。

??? 時間縱然緊迫，四個月之內(nèi)建起4條KSK流水線，總計需求人數(shù)達630人，在目前勞動力十分匱乏的人力資源市場上，完成此項招聘任務儼然是巨大挑戰(zhàn)，憑借著2016年邁騰B8L項目量產(chǎn)的經(jīng)驗，我們除了打開10大招聘渠道之外，轟轟烈烈的啟動了全民招聘的必勝法寶，制定嚴格的辦公室員工推薦操作工的規(guī)則及獎勵制度，大家在完成本職工作的同時，還需要幫助公司招聘生產(chǎn)操作工，瞬間微信朋友圈、社區(qū)廣告、各大招聘會，甚至公司附近的農(nóng)貿(mào)市場鋪天蓋地布滿了我們的招聘廣告，大家齊心協(xié)力、絞盡腦汁就是為了幫助公司能度過人員短缺的難關。另外，新項目爬坡期間，員工勞動強度大、離職率高的問題刻不容緩，生產(chǎn)部也積極尋找應對措施，靈活調(diào)整生產(chǎn)方式、快速解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的一個又一個的瓶頸問題，提出多項福利激勵政策，不斷的在給大家鼓舞士氣。

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??? 勝利終會來臨，2018年6月，長春一汽富晟李爾電子吹起了交叉完成多個項目的攻堅號角，全體員工積極奮戰(zhàn)在各自的崗位上，辦公、生產(chǎn)一片繁忙，確保各項任務在規(guī)定的時間節(jié)點內(nèi)順利完成。我們將扎扎實實、通力合作，用最飽滿的熱情來迎接新的機遇、實現(xiàn)新的跨越。