??? 本網(wǎng)訊（記者 咸月）為提升企業(yè)經(jīng)濟效益，推動企業(yè)發(fā)展，減少企業(yè)成本，近日，富晟李爾座椅公司進行了月度合理化建議優(yōu)秀團隊的評比?？p紉車間獲得了2、3月份的月度優(yōu)秀團隊，發(fā)泡車間獲了1月份的月度優(yōu)秀團隊。公司為表彰優(yōu)秀團隊，發(fā)放了現(xiàn)金作為獎勵，縫紉車間和發(fā)泡車間的領導，用此獎金為全體車間員工購買了水杯，送上關懷，鼓勵員工繼續(xù)為公司提出更有建設性的合理化建議。

??? 在此次合理化建議優(yōu)秀團隊的評比中，生產(chǎn)部、物流部、質(zhì)量部、生產(chǎn)管理部等部門的員工成立20人的評定小組，在參選的11個團隊進行展示后打分，最后平均分最高者取勝。最終，縫紉和發(fā)泡車間獲得月度優(yōu)秀團隊的稱號，并得到現(xiàn)金獎勵?？p紉車間主要提出了對B9后靠頭枕孔的改進措施，在將方孔直角改為倒角后，裝配在組裝時不會有毛邊外漏，這樣就更好地保證了產(chǎn)品質(zhì)量。發(fā)泡車間則新進了自動清理模腔設備，節(jié)省了一名操作者工位，極大地降低了人工成本，并使生產(chǎn)更加有效率。

??? 縫紉車間和發(fā)泡車間領導注意到平時員工都用自帶的礦泉水瓶接飲用水，無法接熱水 、質(zhì)量不好且不美觀，于是決定用團隊獎金為全體車間員工謀福利，統(tǒng)一購買了水杯，并用標簽寫上員工姓名，方便大家使用。換了新水杯的員工們都表示感謝公司領導對大家的關愛，以后會從小事著手，積極參與公司的合理化改進工作，為公司提出更多可行的建議，讓富晟李爾座椅大家庭越來越好。

???? 富晟李爾座椅公司一直以來秉承以人為本的宗旨，在快速發(fā)展的同時，注重對員工的關懷。合理化建議活動作為是一項經(jīng)常性、長期性的工作，能推動企業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)員工主人翁精神， 使員工樹立以廠為家的觀念，讓個人的前途、利益與企業(yè)的命運緊密相連，形成利益的共同體。在領導的帶領下，大家心往一處想、勁往一處使，富晟李爾座椅公司的未來必定興旺發(fā)達。